WAAROM KIEZEN VOOR BORSTKOLVEN?

Momenteel zijn er diverse varianten van borstkolven beschikbaar. Een voorbeeld hiervan zijn de draagbare borstkolven, ook wel handsfree borstkolven genoemd. Deze elektrische kolfapparaten functioneren zonder het gebruik van slangetjes of externe apparaten waarmee de kolf verbonden moet worden. Ze werken bovendien vrijwel geluidloos en discreet. Een snoerloze kolf, daarentegen, stelt je in staat om zonder elektriciteit of kabels te kolven. Deze kolven zijn uitgerust met een oplaadbare batterij die periodiek moet worden opgeladen. Mocht de batterij leeg zijn, dan kan de kolf worden gebruikt met behulp van netstroom. Het aanschaffen van een draadloze kolf met batterij is over het algemeen wel iets kostbaarder dan een traditionele kolf.

Ben je benieuwd naar het juiste moment voor het aanschaffen van een elektrische borstkolf? Klik dan hier om erachter te komen wanneer je het beste je borstkolf kunt aanschaffen.

Het opwekken van de toeschietreflex kan zowel door de natuurlijke zuigkracht van je baby als door het gebruik van een kolfapparaat plaatsvinden. Wanneer je ervoor kiest om te kolven, kan het soms enige tijd duren voordat het hormoon vrijkomt dat de toeschietreflex stimuleert. Het bevorderen van ontspanning en het hanteren van regelmatig kolven kan een positieve invloed hebben op de toestroom van moedermelk. Ook kan de massage modus op de handsfree borstkolven zorgen voor het stimuleren van de toeschietreflex.

Tijdens het kolven kun je verschillende ontspanningstechnieken toepassen om de toeschietreflex te bevorderen. Luister bijvoorbeeld naar rustgevende muziek, bekijk foto’s van je kleintje of geniet van een warm kopje thee. Het creëren van een ontspannen en een vertrouwde omgeving kan de melkstroom bevorderen.

Als aanvulling op het kolven kunnen borstmassage apparaten handig zijn om de borst te masseren en de toeschietreflex te stimuleren.

In Nederland hebben moeders de mogelijkheid om in aanmerking te komen voor een vergoeding voor de aanschaf of het huren van een borstkolf via hun zorgverzekering. De vergoeding is afhankelijk van de polisvoorwaarden van de individuele zorgverzekeraar en kan variëren.

Veel zorgverzekeraars bieden een vergoeding voor een borstkolf, maar het is belangrijk om te weten dat dit vaak onder specifieke voorwaarden valt. In de meeste gevallen wordt een borstkolf vergoed wanneer er sprake is van medische noodzaak, bijvoorbeeld als de moeder of de baby gezondheidsproblemen ondervindt die het geven van borstvoeding bemoeilijken.

De vergoeding kan ook van toepassing zijn als de moeder weer aan het werk gaat of om andere redenen niet in staat is om op reguliere wijze borstvoeding te geven. Sommige zorgverzekeraars vergoeden de aanschaf van een borstkolf, terwijl anderen de kosten van het huren dekken.

Om precies te weten wat jouw zorgverzekering dekt met betrekking tot borstkolven, is het raadzaam om de polisvoorwaarden van je zorgverzekering te raadplegen. Deze voorwaarden zijn vaak beschikbaar op de website van de zorgverzekeraar.

Voor gedetailleerde en actuele informatie over de vergoeding van borstkolven in Nederland, kun je de website van de Rijksoverheid raadplegen. De Rijksoverheid geeft uitgebreide informatie over zorgverzekeringen en vergoedingen. Je kunt deze informatie vinden op de officiële website van de Rijksoverheid of specifiek op de pagina over zorgverzekeringen.

Het is altijd verstandig om contact op te nemen met je zorgverzekeraar voor specifieke vragen over vergoedingen en om ervoor te zorgen dat je op de hoogte bent van de laatste updates en voorwaarden.

In Nederland hebben werkende moeders het recht om borstvoeding te geven onder werktijd, en er zijn wettelijke regelingen die hen beschermen. Kijk voor aanvullende informatie op de website van de rijksoverheid.  Deze regelingen zijn ontworpen om een ondersteunende omgeving te creëren voor werkende moeders die ervoor kiezen om hun baby’s borstvoeding te geven. Hier zijn enkele belangrijke punten om te overwegen:

Wettelijke Bescherming: In Nederland is het geven van borstvoeding onder werktijd wettelijk geregeld. Werkgevers zijn verplicht om faciliteiten te bieden waardoor moeders in staat zijn om borstvoeding te geven of melk af te kolven. Dit valt onder het recht op arbeidstijdverkorting, wat betekent dat moeders tijdens werktijd de gelegenheid moeten krijgen om hun kind te voeden of af te kolven.

Kolfruimte en -tijd: Werkgevers dienen een geschikte kolfruimte ter beschikking te stellen, los van de sanitaire voorzieningen. Deze ruimte moet afsluitbaar zijn en voorzien van comfortabele stoelen, een tafel en elektriciteit om een borstkolf aan te sluiten. Daarnaast hebben werkende moeders recht op betaalde kolftijd. De tijd die nodig is om te kolven wordt beschouwd als arbeidstijd en moet dus worden doorbetaald.

Overleg met de Werkgever: Het is raadzaam om voorafgaand aan de terugkeer naar het werk met de werkgever te overleggen over de wensen en behoeften met betrekking tot borstvoeding. Het opstellen van een duidelijk plan kan ervoor zorgen dat zowel de werkgever als de moeder zich comfortabel voelen met de regeling.

Rechten Na Zwangerschapsverlof: Het recht op kolven onder werktijd geldt niet alleen tijdens de eerste maanden na de geboorte, maar blijft van kracht zolang de moeder borstvoeding geeft. Dit betekent dat het recht ook geldt na de reguliere periode van zwangerschapsverlof.
Het is belangrijk voor werkende moeders om te weten dat zij deze rechten hebben en dat het belangrijk is om open te communiceren met de werkgever om de beste regeling voor beide partijen te treffen. Werkgevers worden aangemoedigd om een ondersteunende werkomgeving te creëren die het geven van borstvoeding aanmoedigt en ondersteunt.

Extra tips voor kolven op het werk vindt je in onze blog over borstvoeding en kolven op het werk.